年初一次性发放工资，个税岂不是很高？莫慌！

   某位工程老板来电咨询：
          平时只发1500生活费给工人，现在年终要一次性发放去年工资，需要缴纳1000多个税。怎么报才能合规。

就像这种：

1月   2000

2月 50000， 在2月可抵扣专项较少的情况下，自然，预缴的税款就会比较多。而预交的税款只能等汇算清缴的时候，在2个税APP退。

    显然，老板想知道的是怎么能不预缴那么多个税，毕竟工人会闹。

改变一个事项的税务处理方式达到自己的要求，而且这个事项要合法合规，没有风险，两个方面。

以本次案例举例：

1、改变业务方式

要改变个税申报结果，那业务上只有改变发放方式，因为个税算法就是按实际发放来申报，如果这个案例想达到少预缴个税的目的，那只有调整发放实际，比如是2月发的，那就调整到每年12月发放，这样就改变过来了。（在12月发放所有工资，能抵扣的项目较多）

但是这种方法不适合包工头，包工头可不想提前发放啊，且工人工资都是等来年才知道具体的金额。

2、是否有具体政策文件支持少预缴？

如果是这样，那也可以达到预期效果。

但也有前提条件：

其他的方法呢，多少都是有风险的，用不用心里要有底，利弊权衡。

但实质上也是违背个人所得税法相关规定的（实际支付时候代扣个人所得税）。

如果都没有，说实话，你的其他办法基本都是有风险的。而在这种情况下，最终做不做，怎么做其实也就是一个利弊权衡的问题。

—————————————————end——————————————————————

不打广告，万一你们不知道我是做什么了的呢？

  华中企业-钱会计-180 9613 6524 (微信同号)

  贵州华中企业管理有限公司（八年深耕税筹领域，一站式财税管家）：代理记账、财务外包、财务顾问、税务筹划、涉税案件、疑难核名、疑难注销、清算、审计、工商注册、公司注销、证件及资质办理、企业贷款等。